Расторжение Договора По Истечении Срока Действия Договора

Содержание
  1. Когда и как можно расторгнуть контракт по соглашению сторон
  2. В каких случаях можно расторгнуть контракт 
  3. Когда не получится расторгнуть контракт по соглашению сторон
  4. Что делать с претензиями? 
  5. Грозят ли штрафы после расторжения контракта?
  6. Что еще проверить в соглашении?  
  7. Что там с РНП?
  8. Расторжение договора после окончания срока действия
  9. Расторжение контракта, срок действия которого истек. возможно ли?
  10. Форум института госзакупок (москва)
  11. Юридические последствия расторжения договора
  12. В чем разница между прекращением действия и расторжением
  13. Исчисление сроков по закону
  14. Правила урегулирования отношений
  15. Увольнение при истечении срока трудового договора в 2021 году
  16. Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2021 – 2021
  17. Расчет срочного работника при увольнении
  18. Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору
  19. Вопросы и ответы по теме увольнения срочных работников в 2021 году
  20. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока действия
  21. Срочный договор
  22. Причины расторжения договора
  23. Процедура увольнения
  24. Образцы документов
  25. Нюансы
  26. Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
  27. Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору
  28. Перезаключение срочного трудового договора
  29. Если истек срок договора, но работы не выполнены
  30. Продление срочного трудового договора
  31. Когда срочный договор становится бессрочным

Когда и как можно расторгнуть контракт по соглашению сторон

Расторжение Договора По Истечении Срока Действия Договора

Статья актуальна на 20 февраля 2021

44-ФЗ по умолчанию разрешает расторгать контракт, если обе стороны не против. Расскажем, когда получится воспользоваться этой возможностью и что проверить в тексте соглашения.

иллюстратор — Маргарита Федосеева 

В каких случаях можно расторгнуть контракт 

Одна из сторон не заинтересована в контракте

Расторжение контракта по соглашению сторон — иногда единственный выход из ситуаций, когда одна из сторон не может исполнять обязательства.  Например, заказчику больше не нужен товар или услуги. Или поставщик не может исполнить контракт: дилер поднял цены, завод перестал выпускать нужную модель техники и т.д. 

Соглашаться или нет на расторжение — решать той стороне, которой предложили расторжение. Но не стоит надеяться, что заказчик войдет в положение и согласится провести закупку повторно — на практике такое случается крайне редко.   

Заказчик не выбрал весь объем услуг по контракту 

Такое бывает, когда заказчику просто не нужна часть товара или услуг или поставщик не успел поставить товар в оговоренные сроки, при этом сам контракт еще действует и стороны не имеют претензий друг к другу. В этой ситуации можно: 

  • расторгнуть контракт по соглашению сторон (ч. 8 ст. 95 44-ФЗ), 
  • уменьшить объем услуг доп. соглашением, указав в нем объем оказанных услуг и полученную за нее сумму.

Поставщик поменял юридический статус 

Например, закрыл ИП и открыл ООО. В этом случае заказчику придется расторгнуть контракт по соглашению сторон и провести новую закупку на недостающий объем товаров.

44-ФЗ разрешает не менять контрагента только при реорганизации юрлица, когда к новому поставщику переходят права старого  (ч. 5 ст. 95 44-ФЗ).

Так как индивидуальный предприниматель — это не юридическое лицо, то это правило на него не распространяется. 

Когда не получится расторгнуть контракт по соглашению сторон

Поставщик не исполняет обязательств

Если вы не можете исполнять контракт, а заказчик заинтересован получить оставшиеся товары или услуги, не стоит надеяться на мировую. Заказчик будет заинтересован расторгнуть контракт в одностороннем порядке, чтобы заключить контракт с участником, который занял второе место.  Закон дает такую возможность, но только после расторжения контракта по инициативе заказчика (ч. 17.1 ст. 95 44-ФЗ).  

При досрочном исполнении контракта

При досрочном исполнении всех обязательств контракт не расторгнут по соглашению сторон. После того как подписан акт приемки, заказчик оплачивает товары и вносит информацию об исполнении в реестр контрактов. Дополнительных соглашений не требуется.

Что делать с претензиями? 

По соглашению сторон — значит, без претензий друг к другу. Если заказчик нарушает обязательства, сначала просите уплатить пени или неустойку. Это право вам дает ч. 5 ст. 34 44-ФЗ. Как только заказчик возместит ущерб, можно подписывать соглашение. 

Что делать с тратами, которые вы понесли, чтобы поучаствовать в закупке, например, с оплаченной комиссией ЭТП — за победу, комиссии банку за банковскую гарантию или штрафом — за прекращение договора с дилером.  К сожалению, 44-ФЗ разрешает возмещать только фактически понесенные убытки, связанные с исполнением контракта. Все расходы до заключения контракта к ним не относятся. 

Грозят ли штрафы после расторжения контракта?

После расторжения контракта обязательства сторон прекращаются, но окончание срока действия контракта не освобождает стороны от ответственности за его нарушение (п. 4 ст. 425 ГК РФ). 

Заказчик может взыскать неустойку, пока не истек срок исковой давности, то есть еще три года с момента, когда возникли причины для начисления неустойки (п. 1 ст. 196 ГК РФ).

Но начислить неустойку он может только до даты, когда вы с ним расторгли контракт.

Начисление неустойки после того, как закончится срок действия контракта возможно, но при условии, что после окончания срока действия контракта не прекратятся обязательства сторон. 

Проверьте, что в допсоглашении есть пункт о том, что обязательства сторон прекращаются.

Что еще проверить в соглашении?  

Расторжение оформляют дополнительным соглашением. Проверьте, чтобы в его тексте было указано:

  • На основании чего расторгаете контракт (это право установлено в ч. 8 ст. 95 44-ФЗ). 
  • Что стороны произвели в полном объеме поставку товара или оказание услуги (или на какие суммы стороны исполнили обязательства). 
  • Сроки прекращения обязательств. Расторгнуть контракт по соглашению сторон возможно в любой день исполнения контракта. Контракт будет считаться расторгнутым в день, когда заключили соглашение, если отдельно не было других условий (ч. 8 ст. 95 44-ФЗ, ч. 2 и 3 ст. 453 ГК РФ). Например, подписали 29 января 2021 и указали, что дата расторжения — 6 февраля 2021. Контракт перестанет действовать 6 февраля. В ЕИС сведения о расторжении контракта заказчик должен отправить не позже 7 февраля 2021 (ч. 26 ст. 95 44-ФЗ). 

Что там с РНП?

Если контракт расторгнут по соглашению, нет риска попасть в РНП (8 ст. 95, ч. 2 ст. 104 44-ФЗ). Заказчик обязан включить сведения о победителе в РНП, только если расторг контракт в одностороннем порядке или по решению арбитража. Такая ситуация возможна, когда контрагент нарушил условия контракта. 

Эксперты ответят на ваши вопросы по теме статьи в первые сутки после публикации. Потом отвечают только участники закупок, а вопрос экспертам можно задать в специальной рубрике.

Источник: https://Zakupki.Kontur.ru/site/articles/1271-kogda-i-kak-mojno-rastorgnut-kontrakt

Расторжение договора после окончания срока действия

Расторжение Договора По Истечении Срока Действия Договора

Home / Авторское право / Расторжение по окончанию срока действия контракта по 44 фз

Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2021, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) Подниму свой последний вопрос… Хочется услышать мнения.

sanderly Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2021, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз.

Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) sanderly писал(а):Подниму свой последний вопрос… Хочется услышать мнения.

Привет! А какие Вы ещё хотите услышать мнения, ведь Вам же коллеги всё доступно объяснили: kir_dfg писал(а):Нельзя расторгать контракт и ждать потом его оплаты. Не только юридически, но и технически — расторжение в реестре контрактов закроет его навсегда. Оптимизм — это недостаток информации.

Важно

Закона N 44-ФЗ), что к рассматриваемому случаю, очевидно, не относится. Поэтому в приведенной ситуации предусмотренный контрактом срок исполнения обязательств контрагентом изменен быть не может.Срок исполнения обязательств по контракту не тождественен сроку действия контракта. Указывать в контракте срок его действия положения Закона N 44-ФЗ не требуют.

Однако, учитывая упомянутый выше запрет, установленный ч. 2 ст. 34 Закона N 44-ФЗ, а также то, что этот закон не предусматривает возможности изменения условия о сроке действия контракта, заключить соглашение об изменении такого срока стороны также не вправе.

Однако вышеизложенное не означает, что контракт не может быть исполнен по истечении указанного в нем срока действия. Сам по себе факт истечения предусмотренного контрактом срока его действия не влечет прекращения тех обязательств, которые возникли из этого контракта (п. 3 ст.

425 ГК РФ).

Расторжение контракта, срок действия которого истек. возможно ли?

На оплату несут соглашение о расторжении. Потому что законный вопрос возникает — на основании чего вы оплачиваете работы, исполненные не в полном объеме. Иначе никак. Если есть мысли — буду рад их узнатьмы тут консилиум собирали даже.

sanderly Завсегдатай Сообщений: 394 Зарегистрирован: 01 июл 2021, 05:13 Благодарил (а): 37 раз. Поблагодарили: 51 раз.

Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) Опять же ГК РФ вроже как позволяет нам кое-чего… Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора 1.

При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.2.

При расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

обязательство — заплатить.

Форум института госзакупок (москва)

Обоснование вывода:Согласно ч. 2 ст.
Заказчик определяет конкретный период в течение которого должны быть поставлены оговоренные товары или оказаны услуги. Например, в течение 10 дней после подписания договора.

  • По предварительной заявке заказчика. При этом должно оговариваться время, в течение которого поставщик обязан выполнить свои обязательства после получения заявки. ВниманиеНапример, в течение пяти дней после получения соответствующе оформленной заявки. Одновременно с этим в контракте должны оговариваться правила подачи таких заявок.
  • Партиями по заранее определенному графику. Нарушение такого графика становится причиной наложения на поставщика штрафных санкций.
  • При этом фактом исполнения обязательств поставщика считается подписание товарной накладной или акта приема-передачи. Контракт считается полностью исполненным, когда обе стороны выполнили свои обязательства.
  • Роль: Заказчик Пункты репутации: 42 Вернуться наверх Re: Нюанс! (при расторжении контракта) согласна с sanderly, в соглашении указывают сумму задолженности, прикладывают акт сверки, но в ЕИС потом вернуть его для внесения информации об оплате из расторгнутых нельзя.

    контрактница Завсегдатай Сообщений: 620 Зарегистрирован: 06 ноя 2015, 12:54 Благодарил (а): 8 раз. Поблагодарили: 56 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 37 Вернуться наверх Вернуться наверх Пред.След.

    Показать сообщения за: Все сообщения1 день7 дней2 недели1 месяц3 месяца6 месяцев1 год Сортировать по: АвторВремя размещенияЗаголовок по возрастаниюпо убыванию Комментировать Сообщений: 799 • Страница 45 из 80 • 1 …
    42, 43, 44, 45, 46, 47, 48 …

    Источник: http://law-uradres.ru/rastorzhenie-po-okonchaniyu-sroka-dejstviya-kontrakta-po-44-fz/

    Юридические последствия расторжения договора

    Законодательство предусматривает, что при заключении сделки физическое или юридическое лицо свободно принимает решение на основании разумных доводов.

    Однако, со временем, ситуация может измениться и возникнет необходимость расторжения контракта. Это тоже можно рассматривать как проявление свободы воли контрагентов.

    Статья подробно рассматривает, как происходит расторжение договора и что именно необходимо будет урегулировать в такой ситуации.

    Расторжение контрактов регламентируется статьей 450 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

    Оно может происходить по одной из следующих причин:

    1. Стороны по взаимному согласию решили, что действие договора прекращено.
    2. Если одна из сторон, взяв на себя определённые обязательства, не выполнила их, допустив грубое нарушение условий договора.
    3. В результате иных причин, которые могут быть определены заключённым соглашением или законодательством.

    Статья 310 ГК допускает ещё один вариант: одностороннее расторжение заключённого контракта. Так разрешено делать только в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством или текстом заключённого соглашения.

    Важно заметить, что расторгнуть можно только такое соглашение, которое не было полностью выполнено. Уже исполненную сделку задним числом расторгнуть нельзя.

    В тех случаях, когда расторжение оформлено по согласию всех участвующих в соглашении сторон, тем не менее это должно быть сделано в письменной форме.

    При этом речь идёт не о простом согласии отказаться от соглашения.

    На самом деле фактически заключается дополнительное соглашение, в котором подробно прописано, что конкретно необходимо сделать и в какие сроки для выполнения процедуры расторжения.

    Статья 452 утверждает, что рассматриваемое соглашение должно быть сделано в той же форме, что и основной договор. Если в первом случае требовалось нотариальное заверение, то и во втором случае это будет необходимо.

    В чем разница между прекращением действия и расторжением

    Гражданский Кодекс не содержит чёткой формулировки того, что из себя представляет прекращение договора. Однако. В отдельных статьях упоминаются основания для этого и описываются последствия такого прекращения.

    Существует несколько вариантов, когда имеет место прекращение обязательств:

    1. Когда всё, о чём шла речь в договоре, было полностью исполнено.
    2. Обязательства могут быть прекращены посредством процедуры зачёта требований. При этом также могут учитываться обязательства третьих лиц.
    3. Иногда, несмотря на невыполнение предусмотренных контрактом обязательств проблема была улажена при помощи выплаты отступного.
    4. Применена новация.
    5. В некоторых случаях долговые обязательства могут прекратиться вследствие того, что кредитор простил долги.
    6. Ещё один вариант, это полная невозможность выполнения условий договора. В договоре обычно предусматривают наступление такого рода ситуаций, называя их форс-мажорными.
    7. Если был принят законодательный акт, вследствие которого исполнение обязательств, в соответствии с подписанным контрактом, стало невозможным.
    8. Обязательства физического лица прекращаются, если он умер.
    9. Когда произошла ликвидация юридического лица, на котором были обязательства по договору, они также прекращаются.

    Данный список не является исчерпывающим. Законодательство может предусматривать и другие способы прекращения обязательств физического или юридического лица.

    Расторжение договора фактически является частным случаем прекращения обязательств сторон.

    Есть и другое отличие. Прекращение обязательств обычно означает, что не нужно предпринимать для этого каких-либо дополнительных действий. Но не в случае расторжения. При этом рассматривают, насколько каждая из сторон выполнила обязательства. Если они были выполнены в равной степени, то ничего больше делать не надо.

    В противном случае одна из сторон должна заплатить соответствующую компенсацию.

    Исчисление сроков по закону

    Важным моментом является определение даты, начиная с которой основное соглашение можно считать расторгнутым:

    1. При расторжении по соглашению участников, указанная дата совпадает с датой дополнительного соглашения.
    2. Возможен и другой вариант, когда указанный момент определяется в дополнительном соглашении.
    3. Если решение о расторжении контракта было принято судом, то дата, с которой первоначальное соглашение прекратило своё действие — это дата, когда решение суда вступило в силу.
    4. Если имело место одностороннее расторжение, то оно вступает в силу с момента, когда другая сторона получила соответствующее уведомление.

    Правила урегулирования отношений

    Разрыв договора может иметь довольно серьёзные последствия. При этом нужно рассматривать не только интересы участников договора.

    Возможно, потребуется урегулировать следующие вопросы:

    • возврат имущества;
    • речь может идти не только о компенсации затрат, но и об уплате неустойки;
    • возможно, ранее были приняты гарантийные обязательства по выполненным работам или предоставленным товарам;
    • если уже были получены товары или услуги, их необходимо оплатить.

    Источник: https://sroorgru.com/rastorzhenie-dogovora-posle-okonchaniya-sroka-deystviya/

    Увольнение при истечении срока трудового договора в 2021 году

    Расторжение Договора По Истечении Срока Действия Договора

    > Персонал > Увольнение при истечении срока трудового договора в 2021 году

    По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

    Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.

    Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.

    Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

    Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

    При этом следует помнить, что:

    1. Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
    2. При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
    3. При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
    4. При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
    5. При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.

    Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору.

    Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2021 – 2021

    Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

    Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:

    Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

    Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

    Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

    Образец уведомления:

    Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.

    Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец.

    Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

    Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

    В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

    Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.

    Образец приказа об увольнении:

    Скачать образец приказа.

    Шаг 4. Подпись приказа работником.

    Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

    Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

    Шаг 6. Запись в личной карточке.

    Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

    Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

    Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст. 77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа.

    Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них.

    Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

    Расчет срочного работника при увольнении

    Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.

    Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ.

    При этом:

    • Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.

    В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

    Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

    • Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
    • В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

    Рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в онлайн калькуляторе бесплатно.

    Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству.

    Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

    В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

    • Написания ею соответствующего заявления;
    • Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.

    В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

    Датой увольнения в этом случае будет:

    • При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
    • Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

    Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

    Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.

    Когда можно уволить беременную

    При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

    1. Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
    2. Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.

    В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.

    После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.

    https://www.youtube.com/watch?v=uQ2qvyE_wGw

    Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

    Вопросы и ответы по теме увольнения срочных работников в 2021 году

    Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным?

    Ответ: Главное – это не ущемить права работника. Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день.

    Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?

    Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие.

    Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная.

    Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.

    Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит?

    Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.

    Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя?

    Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении.

    Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

    Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью.

    Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить?

    Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.

    Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила. Можно ли ее уволить?

    Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений. С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя.

    Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом. Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд.

    Решение суда может быть и на ее стороне.

    Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?

    Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.

    Задайте свой вопрос

    Источник: https://buhland.ru/uvolnenie-pri-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora/

    Расторжение срочного трудового договора по истечении срока действия

    Расторжение Договора По Истечении Срока Действия Договора

    Расторжение срочного трудового договора по истечении срока действия осуществляется автоматически, если не было его продления или переведения в статус бессрочного. Процедура увольнения должна осуществляться с соблюдением принятых на законодательном уровне норм, в противоположном случае неправильное оформление может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон.

    Срочный договор

    Договор срочного типа заключается на любой период времени, не превышающий 5 лет. При этом, его заключение может быть произведено только при наличии определенных обстоятельств, которые регламентирует 59 статья ТК РФ:

    • замена временно отсутствующего лица с сохранением за ним рабочего места;
    • необходимость выполнения сезонных работ;
    • определенный объем работ с невозможность заблаговременной установки сроков их окончания;
    • необходимость переезда за рубеж для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей;
    • ограниченный срок существования фирмы.

    Срочное трудовое соглашение подписывается во всех случаях, когда возникает необходимость выполнения определенного круга работ ограниченный период времени. При этом, его действие может быть закончено по истечении установленного периода времени или при наступлении определенного события, например, при выходе основного сотрудника.

    Причины расторжения договора

    В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочное трудовое соглашение может быть разорвано при наличии одной или сразу нескольких причин:

    • истечение срока действия, о чем руководитель обязан предупредить сотрудника заблаговременно в письменной форме;
    • завершение работ, для выполнения которых был нанят человек;
    • выход на работу сотрудника, на место которого был временно нанят новый человек;
    • завершение сезонных работ.

    Стоит учесть, что разрыв трудовых отношений может быть произведен и по другим причинам, например, по инициативе работодателя или самого работника.

    Процедура увольнения

    Для предотвращения возникновения проблем, связанных с увольнением человека, работодатель обязан действовать в соответствии с настоящим законодательством и проводить процедуру в соответствии с определенным алгоритмом:

    • вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении за 3 дня до истечения действия. Если работодатель не направил сотруднику в установленный на законодательный срок уведомление и человек продолжил выполнять свои обязанности, то срочное трудовое соглашение автоматически переходит в статус бессрочного.
    • составить акт приема-сдачи работы в двух экземплярах. При составлении акта допустимо использование унифицированной формы или специально разработанного на предприятии бланка. Данный документ необходим только в том случае, если человек был нанят для выполнения ограниченного объема;
    • издать приказ об увольнении;
    • ознакомить с приказом работника под подпись. После этого копия документа подшивается к личному делу человека;
    • рассчитать точную сумму выплат, которая положена работнику;
    • внести запись в личную карточку работника. Ее формулировка должна соответствовать причине увольнения, указанной в приказе – истечение срока;
    • оставить запись в трудовой книжке с отсылкой к п.2. ст.77 ТК России.

    Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

    Увольнение работника будет полностью завершено после передачи ему всех документов и денежной суммы, полагающейся по закону. При этом, человек обязан поставить подпись в личной карточке и журнале учета трудовых книжек,

    Образцы документов

    На законодательном уровне не установлена унифицированная форма для уведомления об увольнении, что позволяет составлять его в свободной форме или разработать фирменный бланк. В уведомлении обязательно должна содержаться информация:

    • о наименовании организации;
    • о ФИО, должности, табельном номере, структурном подразделении и почтовом адресе работника;
    • о номере уведомления;
    • о месте и дате составления документа;
    • о дате и номере заключенного срочного договора;
    • о дате истечения срока действия срочного соглашения.

    В конце документа обязательно должна стоять ФИО и подпись с расшифровкой уполномоченного лица. Кроме этого, с документом должен быть ознакомлен сотрудник под подпись.

    Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

    До 2013 года для приказа об увольнении действовала единая форма Т-8 или Т-8а (для увольнения сразу нескольких сотрудников). Сейчас законодательство позволяет компании использовать собственный бланк. Однако, унифицированная форма не потеряла свою актуальность.

    Образец приказа о расторжении срочного договора

    Нюансы

    Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то он не может быть расторгнут по инициативе руководителя, исключениями являются случаи ликвидации предприятия.

    Если после истечения действия договора, женщина, предоставившая медицинское заключение о беременности, напишет заявление о продлении действия контракта, то руководитель не имеет право ей отказать.

    В случае выхода женщины в декретный отпуск, разрыв трудового договора осуществляется только после его окончания.

    Если человек, с которым заключен договор, оказался на больничном, то руководитель обязан дождаться его выхода и только после этого провести процедуру увольнения.

    Увольнение работника, независимо от вида трудового договора, должно проводиться в соответствии с действующим законодательством. Если процедура расторжения будет нарушена, то уволенный работник может через судебные инстанции добиться восстановления в должности и выплаты компенсации за нанесенный ущерб, в том числе и моральный.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-istechenii-sroka-dejstviya

    Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

    Расторжение Договора По Истечении Срока Действия Договора

    Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

    Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

    Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

    04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

    Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

    Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

    Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

    Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

    Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

    Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

    Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

    А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.

    Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

    Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

    Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

    Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

    Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

    Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

    Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

    В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

    Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.

    5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

    Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

    Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.

    16 № 33-3252/2021).

    Перезаключение срочного трудового договора

    Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

    Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

    Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.

    Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.

    При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

    Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

    В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

    Если истек срок договора, но работы не выполнены

    Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.

    В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.

    Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

    При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы.

    Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

    Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.

    То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

    Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье».

    Например,  на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения.

    В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

    Продление срочного трудового договора

    Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

    Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать.

    Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст.

     332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см.

    определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.

    Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.

    12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

    Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

    Когда срочный договор становится бессрочным

    Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

    По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

    Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

    Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п.

     14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

    Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

    Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия.

    Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

    В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

    Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

    При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

    Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2021/9/11517

    Права и законы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: