Дополнительный сутки отдыха военнослужащим имеющим ребенка инвалида

Содержание
  1. Дополнительный сутки отдыха военнослужащим имеющим ребенка инвалида
  2. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  3. Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
  4. Военнослужащий по контракту с ребёнком-инвалидом
  5. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  6. Положены ли дополнительные сутки отдыха отцу ребёнка инвалида если он военнослужащий
  7. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  8. Дополнительные дни отдыха военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
  9. Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  10. Сколько должен длиться рабочий день военнослужащей, имеющей ребенка до 1, 5 лет
  11. Выходные дни по уходу за ребенком инвалидом: предоставление льгот
  12. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г
  13. Как учитываются и оплачиваются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
  14. Увольнение по уходу за ребенком — инвалидом
  15. Льгота военнослужащего имеющего ребенка инвалида при обеспечении
  16. Льготы военнослужащим с детьми инвалидами
  17. Бесплатная юридическая консультация
  18. Льготы для военнослужащих и их семей
  19. Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям
  20. Командировка военнослужащего, имеющего ребёнка-инвалида
  21. Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
  22. Какие документы должен предоставить работник
  23. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  24. Пример. Предоставление выходных для ухода за ребенком-инвалидом, если работнику установлен суммированный учет
  25. Трудовые льготы для родителей
  26. Военнослужащие Имеющих Ребёнка Инвалида
  27. Законы Для Военнослужащих Женьщин Имеющих Детей Инвалидов
  28. Социальные льготы для военнослужащих и их семей
  29. Дополнительный выходной родителю ребенка инвалида военнослужащему
  30. Положены ли 4 дополнительных выходных дня военнослужащему отцу ребенка-инвалида
  31. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  32. Дополнительный отпуск военнослужащему ребенок инвалид
  33. Я я являюсь военнослужащим имаю ребенка инвалида 1 группы положенно ли мне дополнительные выходные 4 дня
  34. Почему военнослужащему отказывают в предоставлении дополнительных выходных дней
  35. Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
  36. Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
  37. Четыре дополнительных выходных в месяц
  38. Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2021 году
  39. РЕБЕНОК-ИНВАЛИД. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ИМЕЮЩИМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА. Часть 1
  40. 2. ПЕРЕВОД К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ
  41. 3. ОСНОВНОЙ ОТПУСК И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СУТКИ ОТДЫХА

Дополнительный сутки отдыха военнослужащим имеющим ребенка инвалида

Дополнительный сутки отдыха военнослужащим имеющим ребенка инвалида

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Здравствуйте, уважаемые юристы. У нас в семье ребёнок-инвалид, я не работаю, так как осуществляю уход за ним, а муж — военный по контракту. Скажите пожалуйста, распространяются ли в таком случае трудовые гарантии на моего мужа? А именно, 4 выходных оплачиваемых дня в месяц и другие льготы.

Военнослужащий по контракту с ребёнком-инвалидом

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Интересное:  Минимальная Пенсия По Старости На Крайнем Севере

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В соответствии с ст.

262 Трудового Кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, поручителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Положены ли дополнительные сутки отдыха отцу ребёнка инвалида если он военнослужащий

На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по своему усмотрению.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

По моему мнению, сверхурочным временем следует считать количество часов служебного времени, в течение которого военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, привлекался к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной (а не нормальной) продолжительности еженедельного служебного времени. Эта формулировка прямо вытекает из п. 1 Порядка учета служебного времени и использует однозначные и устоявшиеся термины трудового права. Дело в том, что:

Дополнительные дни отдыха военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно статье 11 ФЗ “О статусе военнослужащих»: «Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Интересное:  Как Оплатить Услуги Жкх Находясь В Другом Городе

Сколько должен длиться рабочий день военнослужащей, имеющей ребенка до 1, 5 лет

Сотрудник информирует о своём положении, что он не может выйти в положенное время на работу, и его наказывать нельзя. Если дойдёт до судебного разбирательства, то лицо восстановится на работе в случае расторжения трудового договора за прогул. Лицо подавало прошение на назначение выходных, но руководитель не захотел подписывать.

Выходные дни по уходу за ребенком инвалидом: предоставление льгот

Порядок предоставления вышеуказанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. №1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»[3].

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г

Средняя дневная заработная плата для оплаты четырех дополнительных отгулов начисляется делением суммы зарплаты, которая была начислена за количество отработанных дней именно в этом платежном периоде по факту, на число отработанных в это время дней по факту. Не исключаются премии и награждения, которые учитываются согласно пункту 15 Положения.

Как учитываются и оплачиваются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.

Интересное:  Разрешение На Изменение Фасада Здания

Увольнение по уходу за ребенком — инвалидом

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Льгота военнослужащего имеющего ребенка инвалида при обеспечении

17 Янв 2021      hiurist         196      

Источник: https://urist-piter.ru/bez-rubriki/dopolnitelnyj-sutki-otdyha-voennosluzhashhim-imeyushhim-rebenka-invalida

Льготы военнослужащим с детьми инвалидами

Дополнительный сутки отдыха военнослужащим имеющим ребенка инвалида

14.04.2021

Исходя из вашей ситуации, право на сертификат у дочери есть, но сумму будут урезать в связи с наличием доли в квартирах. Но на отца дочь должна получить сертификат, ведь она есть в его жилищном деле. Сейчас вам следует поступить так, как я советовал — нотариус и орган, где стоял на очереди бывший муж.

  • Для детей служащих по контракту:
  • получение мест в детских садах, школах, летних лагерях по месту жительства;
  • зачисление на подготовительное отделение вуза;
  • при поступлении в случае общей продолжительности службы более 20 лет.
  • Для детей участников «горячих точек» на Северном Кавказе и в Дагестане, погибших, пропавших без вести или ставших инвалидами на Северном Кавказе и в Дагестане:
  • первоочередное получение мест в садах, школах, лагерях:
  • ежегодно выплачиваемое пособие на организацию летнего отдыха, вне зависимости от выдачи путевок;
  • оплата следования к месту отдыха и обратно по путевкам в оздоровительные лагеря;
  • выдача бесплатных путевок в лагеря «Орленок» «Океан» (только для проходивших службу в Дагестане);
  • зачисление на подготовительное отделение вуза.

Бесплатная юридическая консультация

  1. Дополнительное пособие на ребенка, отец которого был призван в армию для прохождения воинской службы. Выплата перечисляется матери каждый месяц и составляет 6 тысяч рублей. Пособие выплачивается, пока малышу не исполнится 3 года, или пока папа не вернется из армии в семью и не начнет полноценно ее обеспечивать.
  2. Ежемесячное пособие детям военных, которые отдали жизнь при участии в боевых действиях на территории Северного Кавказа. Величина пособия составляет от 650 рублей до 814 рублей 78 копеек.
  3. Оказание медицинских услуг при обращении в поликлиники в порядке первой очереди.

    На данную льготу вправе претендовать все члены семьи военного, который умер или погиб во время исполнения служебных обязанностей.

  4. Назначение пенсионного пособия по случаю потери кормильца, установление запрета на выселение из квартиры семьи военнослужащего, пока ей не будет предоставлено другое жилое помещение, отвечающее санитарным, техническим и нормам площади.

  5. Проезд в общественном транспорте без оплаты:
    • к новому постоянному месту проживания после увольнения со службы военнослужащего;
    • к месту лечения (клиника, санаторно-курортное учреждение);
    • к месту проведения ежегодного отпуска (только одному из членов семьи и только единожды за год);
    • к месту несения воинской службы.
  6. Зачисление в учебные заведения в порядке первой очереди — в государственные и муниципальные ВУЗы, школы, детские сады и летние оздоровительные лагеря.
  7. Беспрепятственный перевод в аналогичное учебное заведение студента, школьника или ребенка дошкольного возраста при переезде за военнослужащим к новому месту прохождения службы.
  1. Пособия по беременности. Жена военнослужащего имеет право на обращение в уполномоченные органы для оформления всех федеральных пособий по беременности и родам, которые распространяются на всех беременных женщин по всей России.

    Но помимо этого, супруга военного на третьем триместре беременности вправе обратиться за получением единовременной помощи в сумме 14 тысяч рублей.

  2. Компенсации при переезде супруга к новому месту службы.

    Правительство РФ осознает, что при переводе мужа, который несет воинскую службу, в другую местность для продолжения службы, его супруга вынуждена прекращать трудовые отношения с работодателем и переезжать вместе с семьей в другой регион, подчас с менее благоприятными условиями проживания.

    В связи с этим государство выплачивает женщине выходное пособие, равное по величине двум месячным окладам.

  3. Сроки, в течение которых сохраняются права жены военнослужащего. Такие сроки устанавливаются после смерти/гибели военного для вдов или вдовцов. Сроки не будут определены тогда, когда бывшие жены не выходят замуж в очередной раз.

    Соответственно, если жена снова вступает в брак, ее права на привилегии как супруги военнослужащего утрачиваются. Данное правило, однако, не распространяется на выплату пенсий за то время, пока человек обладал данным статусом.

  4. Преимущество перед остальными соискателями при приеме на работу и преимущество при закреплении на рабочем месте при сокращении штата или численности сотрудников. Так, если жена военного отвечает всем требованиям для принятия ее в штат, ее должны взять на работу вне конкурса.

    Когда происходит плановое сокращение штата работников, статус жены военного позволяет не беспокоиться об увольнении (статус не может помочь при полной ликвидации компании). Супруги военных вправе претендовать также на прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, получения основного/дополнительного проф. образования (очно) с сохранение среднемесячного оклада в порядке первой очереди.

  5. Льготный порядок назначения пенсионного пособия. Жена или муж военнослужащего может рассчитывать на то, что в страховой стаж, который повлияет в будущем на размер пенсионного пособия, будет включен период проживания с военным до 1992 года. А с 1992 года в стаж будет включено только время, в течение которого супруг военного не мог трудоустроиться по специальности (при условии постановки на учет в Центре занятости).

Рекомендуем прочесть:  Ипотека в браке

Льготы для военнослужащих и их семей

8) Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях20. Инвалиды I группы и дети-инвалиды, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, имеют право на получение на тех же условиях второй путевки для сопровождающего их лица;

-в период прохождения службы обеспечиваются бесплатными медикаментами и получают бесплатную медпомощь в ведомственных лечебных учреждениях, а также бесплатно направляются в лечебные учреждения и санатории при наличии показаний специальной комиссии, при этом им выплачивается денежная компенсация в размере 400 руб.;

Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям

На освобождение от уплаты налога на имущество могут рассчитывать и члены семьи военнослужащего, потерявшие кормильца. В данном случае инспекция может потребовать: удостоверение воинской части, справку из военкомата, а также пенсионное удостоверение, имеющее соответствующий штамп или запись, заверенную печатью и подписью руководителя.

Неизменным остается право на первоочередное предоставление жилья (по сравнению с «гражданской» семьей) и существенная государственная помощь в случае индивидуального строительства. Ну, и конечно, бесплатный проезд на абсолютно любом транспорте, также никто не отменял.

Командировка военнослужащего, имеющего ребёнка-инвалида

Командировка — понятие, известное практически любому военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, а также лицам гражданского персонала, работающим в воинских частях. Интенсивность командировок находится в прямой зависимости от специфики должностных обязанностей военнослужащего.

Однако действующее военное законодательство, в частности федеральные законы «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе», Положение о порядке прохождения военной службы, не определяет условия, основания, а также в целом порядок направления военнослужащих в служебные командировки.

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/lgoty-voennosluzhashhim-s-detmi-invalidami

Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Самый главный документ – это заявление. В статье 262 ТК РФ об этом прямо сказано. Составляется оно по специальной форме, предусмотренной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2021 г. № 1055н.

Какие документы должен предоставить работник

Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже.

Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родител Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.

Рекомендуем прочесть:  Могут Ли Арестовать Имущество,Находящееся В Кредите

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Как видим, невозможность распределить выходные в рамках учетного периода создает определенные сложности для работодателя. Не всегда можно сократить смену, не всегда можно найти другого работника, который согласится дополнительно поработать за льготника.

Пример. Предоставление выходных для ухода за ребенком-инвалидом, если работнику установлен суммированный учет

А как быть, если в период отпуска по уходу мама ребенка-инвалида вышла на работу на неполный рабочий Может ли она воспользоваться дополнительными выходными? Мы обратились за разъяснением в ФСС, и там нас не порадовали.

  • по желанию;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • существенное нарушение в процессе трудовой деятельности;
  • при поступлении на работу были предоставлены ложные сведения;
  • прекращение деятельности компании;
  • разделение организации и сокращение отдельных должностных единиц.

Заключение медико-социальной экспертизы должно быть действующее, поскольку инвалидность может присваиваться как бессрочно, так и с периодическим подтверждением – раз в год, 2 года или 5 лет. Периодичность подтверждения определяется при каждом очередном обследовании ребенка комиссией бюро МСЭ.

Трудовые льготы для родителей

  • о матери и отце;
  • подтверждение, что данные об отце были внесены по заявлению мамы;
  • время и номер записи о появлении малыша;
  • название муниципального образования, где произошло появление на свет;
  • Ф.И.О. ребенка;
  • номер;
  • дату представления;
  • подпись работника, осуществившего выдачу с расшифровкой;
  • печать.

Инвалидам и семьям, имеющим детей — инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов оплаты жилья в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда, оплаты коммунальных услуг независимо от принадлежности жилищного фонда , а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, — стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. А именно, 4 выходных оплачиваемых дня в месяц и другие льготы. Светлана Статья 32 Положения о порядке прохождения военной службы, предусматривает, что 2. В случае когда один из работающих родителей опекун, попечитель является военнослужащим или когда оба родителя опекуны, попечители являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям опекунам, попечителям предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей опекуном, попечителем либо разделены родителями опекунами, попечителями между собой по их усмотрению.

Рекомендуем прочесть:  Досрочный выход на пенсию пострадавшим от радиации

Военнослужащие Имеющих Ребёнка Инвалида

Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация. Ответим на юридические вопросы на Alpha-urist.

Гражданский брак Одинокий родитель Опека и попечительство Банкротство предприятия Заключение и расторжение брака Оформление и уплата алиментов Дарение недвижимости Оформление развода. . Свежие комментарии.

Свежие записи Я хотела бы узнать какие документы нужны на загран паспорт Я гражданка украины проживаю по внж 5 лет как получить гражданство Юридическая консультация по жилищным вопросам в москве Юр лицо хочет вернуть товар надлежащего качества Юр лицо пытаетя выдать бракованный товар чужой.

Законы Для Военнослужащих Женьщин Имеющих Детей Инвалидов

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ч.

В этом случае может быть сокращено п. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ст.

Их оплата производится за счет средств ФСС России.

В соответствии с ст.

262 Трудового Кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, поручителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Социальные льготы для военнослужащих и их семей

В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

В случае гибели (смерти) военнослужащего-гражданина члены его семьи (но не более трех человек) и его родители имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту погребения погибшего (умершего) военнослужащего-гражданина и обратно. Один из членов семьи погибшего (умершего) военнослужащего-гражданина и его родители имеют право один раз в год на проезд на безвозмездной основе по территории Российской Федерации железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту погребения военнослужащего-гражданина и обратно.

Источник: https://uristekb.ru/bez-rubriki/dopolnitelnyj-sutki-otdyha-voennosluzhashhim-imeyushhim-rebenka-invalida

Дополнительный выходной родителю ребенка инвалида военнослужащему

Дополнительный сутки отдыха военнослужащим имеющим ребенка инвалида

  1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.

Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Положены ли 4 дополнительных выходных дня военнослужащему отцу ребенка-инвалида

2. Имею ли я право взять отпуск в любое время, когда мне удобно? 3.

Я ветеран боевых действий, могу ли я взять 15 дополнительных рплачиваемых суток отдыха плюс 35 неоплачиваемых дополнительных суток отдыха сразу же, если командир части против этого, так как у нас на корабле более 90% ветеранов?

Я военнослужащий по контракту, имею ребенка-инвалида, жена не работает, получает пособие по уходу за ребенком. 1. Положены ли мне 4 дополнительных выходных дня в месяц? 2.

Имею ли я право взять отпуск в любое время, когда мне удобно? 3.

Я ветеран боевых действий, могу ли я взять 15 дополнительных рплачиваемых суток отдыха плюс 35 неоплачиваемых дополнительных суток отдыха сразу же, если командир части против этого, так как у нас на корабле более 90% ветеранов?

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

:  Незаконная слежка за человеком

Дополнительный отпуск военнослужащему ребенок инвалид

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Работодатель не может злоупотреблять своим правом на привлечение персонала к работе в выходные дни, даже при условии компенсации в денежной форме или заменой. Вот по каким основаниям допускается труд в выходные дни:

Ст. 262 ТК РФ дает возможность одному родителю (норма касается также усыновителя, удочерителя, опекуна либо попечителя) брать раз в месяц еще 4 выходных, сверх установленной нормы, с целью ухода за своим ребенком—инвалидом, не достигшим 18 лет.

Я я являюсь военнослужащим имаю ребенка инвалида 1 группы положенно ли мне дополнительные выходные 4 дня

Я я являюсь военнослужащим имаю ребенка инвалида 1 группы положенно ли мне дополнительные выходные 4 дня? Так как мне нужна справка что бы предоставить ее жене на работу с места службы отом что я не буду брать а дополнительные выходные но при этом мне в отделе кадров отказывают ее давать говорят что мне не положено так как я военнослужащий правы они или нет?

:  Госпошлина при выписке из квартиры

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Почему военнослужащему отказывают в предоставлении дополнительных выходных дней

* В соответствии с «Положением о порядке прохождения военной службы», на основании Указа Президента РФ за № 1237_ ст.32 п. 2 — также предусматриваются дополнительные выходные дни для военнослужащих – родителей, имеющих ребенка/детей/ инвалидов.
См. armeyka net

* А так же_Работающий родитель ребенка-инвалида до исполнения ребенку 18-ти лет, имеет право на 4-е дополнительных выходных дня_если второй родитель не работает.
Это право_закреплено в Постановлении от 13 октября 2014 года N 1048.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации №26, ФСС Российской Федерации №34 от 4 апреля 2000 года «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами». Дополнительные выходные дни предоставляются приказом (распоряжением) администрации на основании:

Четыре дополнительных выходных в месяц

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Помимо основного отпуска ТК РФ дает работающим инвалидам право получить дополнительный отпуск до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, — на это указывает п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2021 году

Прекращение право на льготу производится в месяце, следующим за достижением ребенком 18 лет либо снятием инвалидности.

В момент нахождения в отпуске любого вида (очередного, по уходу за ребенком и прочих) ДВ и ДО не оформляются. Выходные, не использованные в одном месяце, на следующий период не переносятся.

Использование отпуска без содержания допускается в течение одного рабочего года без переноса на будущие периоды.

  • Право на отпуск приобретает лицо, имеющее ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет.
  • Отпуск без оплаты не является обязательной гарантией условий труда, предоставляется при закреплении права работодателем. Условие должно быть закреплено внутренним актом – коллективным договором.
  • Период может быть использован полностью, присоединен к отпуску или разбит на несколько частей.
  • Продолжительность периода составляет не более 14 дней.

Согласно пункту 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих детей-инвалидов, утверждена приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Источник: https://lawcapital.ru/razdel-nedvizhimosti/dopolnitelnyj-vyhodnoj-roditelyu-rebenka-invalida-voennosluzhashhemu

РЕБЕНОК-ИНВАЛИД. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ИМЕЮЩИМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА. Часть 1

Дополнительный сутки отдыха военнослужащим имеющим ребенка инвалида

Начать необходимо с самой важной статьи закона, а именно статья 10 п.9 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих» (далее – ОСВС):

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

А также статьи 12 Общевоинских уставов ВС РФ, утвержденных  Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (далее-ОВУ):

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

Прим: Эти нормы говорят о том, что на всех женщин и мужчин, воспитывающих детей без матери распространяются действия и других законов, так называемых «гражданских» законов (в том числе и Трудовой кодекс РФ), касаемых охраны семьи, материнства и детства.

Рассмотрим эти нормы, а именно Трудовой Кодекс РФ, Статья 259.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Прим: Согласно ст.96 ТК РФ – Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

В этой же статье говорится:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющиедетей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

2. ПЕРЕВОД К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ

Рассмотрим основные статьи, регулирующие перевод военнослужащего, имеющего ребенка-инвалида к новому месту службы.

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы п. 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет,

дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

            ст.15 п.5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:

а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3. ОСНОВНОЙ ОТПУСК И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СУТКИ ОТДЫХА

 Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

 п. 12.

Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;е) военнослужащим, награжденным знаком “Почетный донор России”;

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

ст.32 ППВС п. 2.

В случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

Прим:из анализа судебной практики можно сделать вывод, что как правило,военнослужащему отказывают в предоставлении дополнительных выходных дней в том случае, если жена не работает.

Однако, в некоторых случаях суд принимает сторону военнослужащего.

Поэтому в случае отказа командиром в предоставлении дополнительных выходных за ребенком –инвалидом следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Заходите на наш сайт. Задавайте свои вопросы! http://urvoenpravo.ru

С Уважением команда СЗВ!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d9ce253ddfef600b0324a16/rebenokinvalid-socialnye-garantii-voennoslujascim-imeiuscim-rebenkainvalida-chast-1-5dab4f07fbe6e700af4b02ce

Права и законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: